Tinklalaidė Žmogiškai. Naujo vadovo sėkmingas startas – nuo ko pradėti
Nauji vadovai dažnai susiduria su netikėtais iššūkiais, todėl naujame tinklalaidės "Žmogiškai" epizode gilinsimės į jų pasaulį, spręsime realias problemas ir dalinsimės strategijomis, kaip sėkmingai pradėti vadovavimo kelionę.
Tinklalaidė Žmogiškai. Stiprios komandos genas - koks jis?
Mokslininkai primena, kad smegenys lanksčios, o augimo mąstysena padeda stiprinti komandas. Apie tai, kaip komandoms būti stiprioms, kalbėsime tinklalaidėje „Žmogiškai“.
Tinklalaidė Žmogiškai. Gerosios praktikos organizacijoje, kurias jaučia ir klientai.
Kaip pradėti nuo vidinių klientų ir kurti stiprius santykius su jais. Kalbėsime su Ramune Kasparavičiene ir Laura Bagdoniene apie klientų lūkesčius, ilgalaikius santykius ir organizacijos gerąsias praktikas.
Tinklalaidė Žmogiškai. Visa tiesa apie darbdavio įvaizdį su Giedre Rimke
Kalbėsime su Giedre Rimke apie darbdavio įvaizdžio strategiją, jos svarbą organizacijoms ir kaip įvertinti bei tobulinti vidinę komunikaciją savo įmonėje.
Tinklalaidė Žmogiškai. Apie pokyčius organizacijoje su Juste Pinkevičiene.
Justė Pinkevičienė laidoje dalinosi įžvalgomis apie pokyčių svarbą organizacijoje, akcentuodama jų neišvengiamumą sėkmei siekti ir komandos motyvavimo bei atvirumo organizacijos kultūroje svarbą.
Tinklalaidė Žmogiškai. Apie pasiruošimą metiniams pokalbiams su Nerium Juzumu.
Metinis pokalbis įmonei ar darbuotojui yra vertingas laikas, kuris atskleidžia darbuotojų ir vadovų sąveikos bei bendradarbiavimo svarbą organizacijos kultūroje, pabrėžiant atvirumą, pasiruošimą pokalbiui ir bendrą atsakomybę dėl metinių tikslų ir rezultatų.
Tinklalaidė Žmogiškai. Apie metinius pokalbius su Edita Kaminskaite.
Metiniai pokalbiai su darbuotojais yra ne tik formalumas, bet ir turinys, kuriuo kuriama abipusė vertė bei svarbūs susitarimai, kad būtų užtikrintas efektyvus grįžtamasis ryšys ir vadovo atskaitomybė organizacijoje, dalijasi ekspertė Edita Kaminskaitė.
Tinklalaidė Žmogiškai. Apie talentus organizacijoje kartu su Jurgita Lemešiūte.
Talentai organizacijoje turėtų ne tik būti įgūdžių ir greito adaptavimosi pokyčiuose, bet ir apie tai, kokie yra dabartiniai darbo rinkos pokyčiai ir ateities tendencijos, taip pat kaip gerinti organizacinę kultūrą ir emocinę sveikatą.
Tinklalaidė Žmogiškai. Kokie yra efektyviai veikiančios organizacijos elementai kartu.
Nauja tema apie produktyvumą, pradėdama nuo Ignitis skaitmenizacijos vadovo Sauliaus Ignatavičiaus pasakojimo apie skaitmeninę darbuotojo patirtį ir organizacinio efektyvumo kūrimą.
Tinklalaidė Žmogiškai. Apie organizacijos prasmę su Kristina Meide.
Metinis pokalbis įmonei ar darbuotojui yra vertingas laikas, kuris atskleidžia darbuotojų ir vadovų sąveikos bei bendradarbiavimo svarbą organizacijos kultūroje, pabrėžiant atvirumą, pasiruošimą pokalbiui ir bendrą atsakomybę dėl metinių tikslų ir rezultatų.
