– Airida, kaip motyvuoti darbuotojus?, – sako man vienas iš mokymų dalyvių.

Tiesos dėliai ne vienas, o kiekvienoje grupėje atsiranda po keletą, kuriuos kasdien kankina tas pats klausimas. Gal ir tu šįryt nešiesi šį klausimą? 😱

Ir čia aš turiu savo matymą ir žinojimą, kurį patyriau bendraudama bei dirbdama su skirtingais žmonėmis. Žmogus yra motyvuotas arba ne. TAŠKAS. Apsižvalgyk aplink ir iškart pasakys, kas kur šiuo metu yra. Čia, kaip ta tulpė vazoje: sąlygos vienodos, bet noras stiebtis akivaizdžiai didesnis. Motyvuok ne motyvavęs – rezultate ji stiebsis, kaip jai norisi.

Ir jokie šokiai ant galvos, žaidimai, finansinės paskatos ilgalaikėje perspektyvoje nepadarys žmogaus labiau motyvuotu, nei jis yra. Taip yra veiksniai, kurie prisideda prie išorinės gerovės, sąlygų suteikimo žmogui jo kasdieniame darbe daryti dalykus be kliūčių, bet tai labiau higieniniai veiksniai, kuriuos tiesiog turime užtikrinti.

👨‍💻 👩‍💻 Mūsų svarbesnė užduotis kasdien sau priminti, kad dirbdami su žmonėmis, mes turime ne juos motyvuoti, o jų NEDEMOTYVUOTI.

Dar vienas papildomas skambutis, užduoties padarymas už darbuotoją, nepakvietimas į susitikimą, neperskambinimas, susitarimo sulaužymas – vardinčiau be perstojo, bet įdomiau išgirsti, o kas DEMOTYVUOJA DARBE TAVE?